HUKUKİ YAYINLAR

Zor durumdaki şirketler hukuki olarak nasıl kurtarılabilir?

Dünya ve Türkiye'deki şirketleri, orta ölçek ve küçük ölçekli firmaları zor bir mücadelenin içine itiyor. Ayakta kalmak için büyük mücadeleler veren firmalar, bir noktadan sonra finansal olarak dar boğaza düşüp, borçlarını ödeyemez duruma geliyorlar.

İkamet izni başvurusu ile ilgili bilmeniz gerekenler

Hukukist Hukuk Bürosu olarak yaptığımız tespitlere göre ikamet izni ile ilgili en çok merak edilen ve sık sorulan sorular şunlardır: İkamet izni nasıl alınır ? İkamet izni başvuru formu nasıl doldurulur ? İkamet izni nasıl iptal edilir ? İkamet tezkere bilgisi nedir? İkamet tezkeresi harcı ne kadardır ? Aile ikamet izni ne demektir ? Aile ikamet izni uzatma başvurusu nasıl yapılır ?

Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-b-son Maddesine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu 25/I–b-son maddesinde, "(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-b Maddesine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu 25/I–b maddesinde, "İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda" işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceği belirtilmiştir.

Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-a Maddesine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu 25/I–a maddesinde, "İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi" işverenin derhal fesih hakları arasında sayılmıştır.

İşverenin Derhal Fesih Hakkı

Belli hallerde, hem belirli süreli hem de belirsiz süreli sözleşmelerin süre bitimini veya bildirim süresini beklemeden feshedilmesi mümkündür (haklı nedenle derhal fesih hakkı). İşverenin haklı nedenle derhal fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir:

Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, 30 ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmasını zorunlu tutmaktadır.

İşçinin Derhal Fesih Hakkı

857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren veya işçi tarafından tek taaraflı feshedilmesi için bildirim (fesih ihbarı) yapma zorunluluğu getirilmiştir. İş sözleşmesini bildirimsiz fesheden tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü getirilmiştir

İşyerinin Devrinde İşçinin Hakları

İşyeri devrinin varlığı konusunda ispat yükü davacı işçi üzerindedir. Tanıkların soyut nitelikteki anlatımlarının ardından bu konuda ispat yükü davalı tarafa geçmez. Mahkemece işyeri devri olup olmadığı yöntemince araştırılmalıdır. Gerekirse, Sosyal Güvenlik Kurumu, Bölge Çalışma Müdürlüğü, vergi dairesi ve işyerinin kayıtlı olduğu ilgili meslek kuruluşlarından işyeri devri olup olmadığı araştırılmalıdır. Bu konuda eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır (Yargıtay 9. HD., 2011/20242 E., 2011/33535 K.)."

Yıllık İzinde İspat Yükü

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde, "İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez." denmektedir. Anılan maddeye göre: "İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz."

Çalışma Süresinden Sayılan Haller

4857 sayılı İş Kanunu'nun "Çalışma Süresi" başlıklı 63. maddesine göre, genel olarak çalışma süresi haftalık 45 saati aşamaz. Sözleşmelerle aksi kararlaştırılmamışsa bu süreler çalışan günlere eşit olarak bölünür. Ancak İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, "Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir."

Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Tespit Davası

çalışma koşullarında esaslı değişikliği 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmeyen işçi, 24/II-f maddesinde yer alan "çalışma şartları uygulanmazsa" hükmüne istinaden haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Ancak, önerilen değişikliğin "esaslı değişiklik" olmaması halinde, işçinin sözleşmeyi sonlandırması haklı nedenle fesih olmayacak ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Ücret Alacağı Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi ?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, "İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" düzenlemiştir. Buna göre, maddede yer alan hallerden birinin varlığı halinde işçi, süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu hallederden biri de 24/II-e maddesinde yer alan, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesidir.

Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti

Hafta tatili 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, "Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir."

İbranamenin Geçerli Olmasının Şartları

Hafta Tatili Ücreti Alacağının İspatı

Aşağıdaki Yargıtay kararı, hafta tatili ücreti alacağının ispatı hususunda emsal niteliğindedir: "Ücret bordrolarına dair kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan hafta tatili ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde, işçi hafta tatilinde çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir.

Hukukist Hukuk Bürosu

HUKUKist Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık ofisimiz, tecrübeli kadrosu ile İstanbul’da faaliyet yürüten avukatlık ve hukuki danışmanlık ofisidir. Hukuk Büromuz; Güçlü, Güvenilir, Şeffalık, Verimlilik ve Rapor verebilirlik ilkeleri ile çalışmaktadır. Müvekkillerimizin hukuki haklarını en iyi şekilde savunmak için; yeni mevzuat ve güncel Yargıtay içtihatlarını sürekli takip etmekteyiz. Gerektiğince teknik konularda uzmanlardan ve danışman akademisyenlerin mütalaalarına başvurarak hukuki sorunlarınıza en rasyonel ve kişiye özel çözüm üretmekteyiz.

Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Tazminatı

İşverenin yönetim hakkını sınırlayan düzenlemelerden biri de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde yer alan "eşit davranma ilkesi"dir. Buna göre, "İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

Yargıtay Kararlarına Göre Mobbing

Mobbing kısaca, işçiye uygulanan ahlaka aykırı ve düşmanca yöntemlerle sistematiksel olarak yapılan psikolojik bir baskıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü ise mobbingi, "bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi" şeklinde tanımlamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre de mobbing, "Psikolojik taciz (mobbing); işyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir çeşit psikolojik terördür.

Tahliye davası şartları

Uygulamada en çok sorulan sorulardan biri de tahliye davası şartlarıdır. Tahliye davası sonucu nedir ? Tahliye davası ne kadar sürer ? Tahliye davası açma süresi ne kadardır ? gibi sorular kiracı ve kiralayan tarafından merak edilen konuların başında gelmektedir.

Yargıtay Kararları ile Yeni İş Arama İzni ve Ücreti

Yeni iş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan maddeye göre, işveren bildirim süreleri içinde işçiye yeni bir iş bulması için mesai saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan izin vermeye mecburdur. Yeni iş arama izninin süresi 2 saatten az olmaz.

Göstermelik Bordrolara Karşı Tanık Dinlenebilir mi ?

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.

Fazla Çalışmada Hakkaniyet İndirimi

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay'ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9. HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Üst Düzey Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alabilir Mi ?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında, Üst düzey yönetici; ilke olarak işyerinde işveren vekili sıfatını taşımanın ötesinde işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işçilerin çalışmalarını ve çalışma saatlerini düzenleyerek onlara emir ve talimat veren; duruma ve işyeri düzenine göre işe alma ve işçi çıkarma yetkisini de taşıyabilen kimse olarak tanımlanmıştır.

Fazla mesai, iş sözleşmesiyle aylık ücrete dahil edilebilir mi ?

İşveren ve işçi, iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin, aylık ücretin içinde olmasını kararlaştırabilirler. Bu yönde yapılacak bir sözleşme geçerli olsa bile, yıllık 270 saati aşan fazla çalışmalarda, işveren aşan fazla çalışmaların ücretini ödemekle yükümlüdür

Primle Çalışan İşçilerde Fazla Mesai Ücreti

"Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır" şeklinde, fazla sürelerle çalışma, "Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar" şeklinde tanımlanmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesi sona eren işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde her ne kadar sürenin sonunda sözleşme kendiliğinden sonlansa da, feshin son çare olması ilkesine göre, işveren geçerli ve haklı bir neden olmadıkça iş sözleşmesini sonlandırmak yerine başka alternatiflere yönelmelidir. İşin devam ediyor olması durumunda sözleşmenin yenilenmesi veya mümkünse belirsiz süreli hale getirilmesi, aynı işyerinde farklı bir pozisyonda istihdam edilmesi, alternatif çözüm yollarına örnektir.

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı nedenle fesih

"Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır" şeklinde, fazla sürelerle çalışma, "Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar" şeklinde tanımlanmıştır.

İş Kanunu’nda Ücretsiz İzin

4857 sayılı İş Kanunu'nda, ücretsiz izin hakkında, analık veya evlat edinme ve yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehir dışında kullanacak olan işçiye verilecek olan 4 güne kadar yol izni dışında herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu sayılan haller dışında işçinin ücretsiz izin kullanması işverenin onayı ile gerçekleşebilir.

OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu Kararları ve AİHM kriterleri

“Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu”nun etkili bir iç başvuru yolu olabilmesi için, bu başvuru yolunun AİHS’nin 13. maddesinde öngörülen şartlara ve AİHM kararlarında ortaya konan kriterlere uygun olması gerekir. AİHS’nin 13. maddesi anlamında bir iç başvuru yolunun etkili olabilmesi için, hak ihlallerinin bu organ önünde ileri sürülebilmesi, bu organın şikâyetlerin esasını inceleyebilmesi ve uygun bir giderim sunabilmesi gerekir (AİHM, Kudla v. Poland).

Ödeme emri tebliğ edilmeden borçlunun itirazı

Uygulamada karşılaşılan durumlardan biri de, bir icra takibinde kendisine henüz ödeme veya icra emri tebliğ edilmeden önce borçlunun itirazda bulunmasıdır. Aşağıdaki Yüksek Mahkeme kararı böyle bir durum için emsal olabilecektir:

Tüzel Kişilere tebligat usulü

Tüzel Kişilere tebligat ve Tüzel Kişilere yapılan tebligatın usulüne uygun olup olmadığı uygulamada en çok karşılaşılan konudur. 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 1. maddesinde, "Hükmi şahıslar namına kendilerine tebliğ yapılacak kimseler her hangi bir sebeple mutat iş saatlerinde iş yerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde tebliğ, orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır." denmektedir.

Uluslararası Ticaret Yapan Firmalara Pratik Hukuki Bilgiler

Bu makalenin amacı Uluslararası Ticaret yapan firmalara pratik hukuki bilgi olarak genel değerlendirme yapmaktır.

Miras Bırakanın Bankadaki Parası Üzerinde Mirasçıların Hakları

Kişinin ölümü ile birlikte bankadaki parası üzerinde tüm mirasçılar ortaklaşa hak sahibi olur ve bu ortaklık mirasın paylaşılmasına kadar sürer.

Yargıtay Kararlarına Göre Muris Muvazaası ve Mirastan Mal Kaçırma Davaları

Kural olarak miras kalan mal üzerinde bütün mirasçıların kanuni miras hakkı vardır. Miras paylaşımı kanuni mirasçıların miras payları oranında yapılır.

İnternetten haber kaldırma ile ilgili emsal Yargıtay kararı

İnternette sahsınıza yönelik hakaret içerikli yayınları kaldırtabiliriniz.

Kişisel verilerin korunması nedir ?

Kişisel verilerin korunması kanuna göre suçlar

Bedelli Askerlik Yasası ve Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin haklı feshinde ihbar tazminatı

Süre öneline uymadan sözleşmeyi haksız olarak fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulmuştur. Bir başka ifadeyle süre öneline uymadan sözleşmesi haksız olarak feshedilen işçi ihbar tazminatına hak kazanabileceği gibi, işveren de sözleşmesini süre öneline uymadan ve haksız olarak fesheden işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.

Özel usulsüzlük cezası

Vergi Usul Kanunu’nun 353’üncü maddesinin birinci bendine göre özel usulsüzlük cezası kesilebilmesinin şartları nelerdir ? Danıştay kararlarına göre, sadece faturayı düzenleyen şirketler hakkında düzenlenen inceleme raporlarına dayalı olarak özel usulsüzlük cezası kesilebilir mi ?

Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nedir ?

Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddede düzenlenmiştir: "İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Ticari uyuşmazlıklarda dava şartı olarak arabuluculuk

icari uyuşmazlıklarda dava şartı olarak arabuluculuk ve ticari davalarda dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin hükümler nelerdir ?

Teşvik primi giydirilmiş brüt ücrete dahil midir ?

İşveren teşvikleri 2019 yılında en çok sorular sorulardan biridir. Teşvik priminin giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınıp alınmayacağı merak edilmektedir.

Nikahtan sonra planlanan düğünün yapılmaması boşanma sebebi mi ?

Nikahtan sonra planlanan düğünün yapılmaması boşanma sebebi mi ? Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2019 tarihli kararında; Kadının, ailesine ve çevresine karşı küçük düşürülmesi boşanma sebebi sayıldı.

Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili 2019 yılı içtihatları

Kıdem tazminatı ödenmesi için her şeyden önce bir iş sözleşmesinin varlığı zorunludur.

İş Akdinin Feshinde İspat

İş akdinin feshinde ispat yükü kimdedir ? İspat yükü ile ilgili 2019 yılı emsal Yargıtay kararları nedir ? Ya da devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshinde Yargıtay kararlarında ne denilmektedir ?

Hizmet birleştirme nedeniyle emekli ikramiyesi ödenmemesi

SGK, daha önce memur olup sonradan işçi olan kişilerin hizmet birleştirmelerinde emeklilik ikramiyesi ödenmesi şartı olarak....

Boşanma davasının açılması ve dava masrafları

Boşanma davasının açılması ve dava masrafları 2019 yılında ne kadardır. ?Boşanma davası avukatlık ücreti ne kadardır ? Bu makalede boşanma dava masrafları ile ilgili bilgi bulabilirsiniz.

Bedelsiz Senedi Kullanmak Suçu

Senetle ilgili en çok karşılaşılan hukuki sorunlardan biri de bedelsiz Senedin kullanılmasıdır. Ödediğiniz senedin icraya verilmesi halinde hukuki sonuçları nedir ? Teminat senedini icraya koymak suç mudur ? Boş senedi doldurma suç mudur ?

“Terbiyesiz” ifadesi hakaret mi ?

Hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, "Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden (...) (1) veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır."

İşverenin işçi özlük dosyası tutma yükümlülüğü

İşverenin özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü İş Kanununun 75. maddesinde açıkça düzenlenmiştir: "İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.

İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe İade Davası Şartları Nelerdir? Feshin geçersizliğine hangi hallerde karar verilir ? İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye ne kadar ödemek zorundadır ?

İşe iade dava açma süresi

İşçinin iş akdinin işveren tarafından feshedilebilmesi halinde işe iade dava açma süresi ne kadardır ? Arabulculuğa başvuru şart mıdır ?

Vatandaşın En Çok Yakındığı 5 Hukuki Durum

Evet hayatımızın çoğu zaman hissetmesek de her yerinde olan hukuki durumlar hayatımızın bazı dönemlerinde özellikle karşımıza çıkabiliyor.

Bu sitede yazılanlar genel bilgi mahiyetindedir. Sitemizdeki makaleler fikri bir çalışmanın ürünü olarak telif hakları ile korunmaktadır. Makalelerin tamamı kaynak gösterilse dahi iktibas edilemez. Alıntı kuralları çevçevesinde bir paragraflık kısmen alıntı yapılarak ve kaynak olarak link verilerek alıntı yapılabilir.

× Whatsapp Hattı