4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde, “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.” denmektedir. Anılan maddeye göre:
“İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
- a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
- b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
- c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.”
İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği müddetçe kullanmadığı izin yerine ücret isteyemez. İşçinin kullanmadığı izinlerin yerine ücretini isteyebilmesi ancak iş sözleşmesinin feshinden sonra mümkündür.
İş sözleşmesini işveren haklı bir nedene dayanarak ya da işçi haksız olarak feshetse bile, işçi kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanır. Yıllık izin ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İspat Yükü
4857 sayılı İş Kanunun “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56. maddesinde, “İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır” hükmü yer almaktadır.
Buna göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını işveren yazılı bir belge ile ispatlamak zorundadır. Yüksek Yargı kararları da bu yöndedir:
“… Davacının çalıştığı süre zarfında yıllık ücretli izinlerini kullandırıldığına ilişkin dosyada hiçbir yazılı belge bulunmamaktadır. Bu konuda belge tanzim etmekle yükümlü olan davalı işveren, kullandırdığını iddia ettiği izinle ilgili olarak da herhangi bir yazılı belge düzenlememiştir. Davacıyı izne gönderip, sonra izin süresi ile ilgili çıkan ihtilafta ispat yükünün işçiye ait olduğundan söz ederek, işverenin lehine bir sonuç çıkarmayı kabul etmek hak ve adalet duygularıyla örtüşmemektedir. Davacının yıllık ücretli izine çıkarıldığı konusunda uyuşmazlık bulunmamakta ise de, izin süresi konusunda çıkan ihtilafta da ispat yükünün 4857 sayılı Kanun’un yukarıda belirtilen hükmü kapsamında işverende olduğu kabul edilmelidir. Davalı işverenin izin defteri tutma ve düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranması ve bu konuda delil ikame etme yükümlülüğünü yerine getirmemesi sebebiyle… (Yargıtay 22. HD., 2013/5675 E., 2014/4010 K.).”
Hukukist tarafından yayınlanan; “Yıllık İzinde İspat Yükü” başlıklı makale ile ilgili her türlü görüş ve yorumlarınızı iletişim bölümünden bize gönderebilirsiniz. Hukuki danışmanlık ücreti ile ilgili bilgi almak için lütfen mail atınız.